Was ist ein Referenzpreis für existenzsichernde Löhne (Living Wage Reference Price, LWRP)?

Der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne (LWRP) ist der Preis für eine gepackte Kiste Bananen mit 18,14 kg Frischware, der jeweils für ein Bananen erzeugendes Land festgelegt wird. Wird dieser Preis pro verkaufter Kiste gezahlt, erhalten alle Arbeiter*innen der Bananenplantage mindestens einen existenzsichernden Bruttolohn, wie in den Benchmark-Berichten des Anker Research Institute definiert.

Der LWRP dient als Branchenreferenz für Handelspartner, die sich dafür engagieren wollen, dass in ihren Lieferketten ein existenzsichernder Lohn gezahlt wird. Derzeit gibt es Referenzpreise für existenzsichernde Löhne für jedes größere Bananenproduktionsland.

Wie wird der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne berechnet?

Der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne ergibt sich aus dem Fairtrade-Mindestpreis plus den zusätzlichen Arbeitskosten, die nötig sind, um die Lücke zwischen dem aktuellen Lohn und einem existenzsichernden Lohn zu schließen.

Werden die zusätzlichen Kosten zur Schließung der Lohnlücke zum Fairtrade-Mindestpreis ab Werk hinzugerechnet, ergibt sich der Ab-Werk-Referenzpreis (Ex Works LWRP). Erfolgt die Berechnung auf Basis des Mindestpreises auf Exportebene (FOB), ergibt sich der Export-Referenzpreis (FOB LWRP).

Welche methodischen Überlegungen fließen in die Berechnung des Referenzpreises für existenzsichernde Löhne ein?

Der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne wurde unter Berücksichtigung folgender Faktoren berechnet:

Berücksichtigung der derzeit üblichen Löhne der Arbeiter*innen
Erhöhung der Löhne von Arbeiter*innen auf das Niveau des Brutto-Referenzwerts für einen existenzsichernden Lohn, sollten diese darunter liegen
Einhaltung der gesetzlichen Sozialabgaben
Berücksichtigung der Arbeitskräfte auf Grundlage von Vollzeitäquivalenten, wobei die gesetzlich zulässige Höchstzahl von Arbeitstagen und die Anker-Methode als Referenz dienen
Berücksichtigung der aktuellen Betriebskosten wie Dienstleistungen, Betriebsmittel, Materialien usw., ausgenommen Arbeitskosten
Berücksichtigung der insgesamt von der Plantage produzierten verpackten Kartons
Berücksichtigung einer Gewinnmarge von 10 % der Kosten ab Werk
Berücksichtigung von Sachbezügen in Höhe von 10 % des Netto-Referenzwerts für existenzsichernde Löhne für die Berechnung der im Jahr 2024 gültigen LWRPs. Im Laufe des Jahres 2024 hat Fairtrade Daten zu den von Arbeiter*innen erhaltenen Sachbezügen erhoben, um die LWRPs für das Jahr 2025 zu berechnen.
Keine Berücksichtigung zusätzlicher Beiträge wie Fairtrade-Prämien, Boni usw.

Welche Berechnungen sind erforderlich, um die Arbeitskosten zu ermitteln?

Angestellte Arbeiter*innen erhalten Grundlöhne und zusätzlich gesetzliche sowie weitere Leistungen.
Die Arbeitskosten ergeben sich aus der Summe von:

Grundlöhne + gesetzliche Leistungen + sonstige Leistungen = Arbeitskosten

Welche Berechnungen sind erforderlich, um die zusätzlichen Arbeitskosten zu ermitteln?

Die zusätzlichen Arbeitskosten sind die Kosten zum Schließen der Lohnlücke der Arbeiter*innen, die unter dem Referenzwert für einen existenzsichernden Lohn verdienen. Sie werden berechnet, indem man zur Lohnlücke die Kosten der vom Arbeitgeber zu zahlenden gesetzlichen Leistungen aufrgund der Lohnlücke hinzufügt:

Lohnlücke + gesetzliche Leistungen = zusätzliche Arbeitskosten

Welche Daten werden für die oben genannten Berechnungen verwendet?

Die Datenquellen, die zur Berechnung des Referenzpreises für existenzsichernde Löhne (sowie des Fairtrade-Mindestpreises) verwendet werden, sind:

a) Validierte Produktionskostendaten, die von der Fairtrade-Abteilung für Standards und Preise erhoben wurden,
b) Von Plantagen gemeldete Fairtrade-Lohndaten zur Einhaltung der Anforderung 3.1.4 der Frischobst-Standards für Lohnarbeit (Fresh Fruit Standards for Hired Labour)
c) Die Brutto-Referenzwerte für existenzsichernde Löhne des Anker Research Institute, aktualisiert für denselben Analysezeitraum.

Was ist der Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (Living Wage Differential, LWD)?

Der Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD) ist der Betrag, den ein Handelspartner zusätzlich zum Fairtrade-Mindestpreis zahlt. Wird er auf alle verkauften Kartons angewendet, stellt er sicher, dass alle Arbeiter*innen einer Bananenplantage mindestens den Brutto-Referenzlohn gemäß der Anker-Methodologie erhalten.

Wie wird der Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD) berechnet?

Der LWD ergibt sich aus der Summe der zusätzlichen Arbeitskosten (bestehend aus der Lohnlücke und den gesetzlichen Leistungen) und dem Fairtrade-Mindestpreis.

Was ist der Fairtrade-Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD)?

Der Fairtrade-Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD) ist der Betrag, den ein Handelspartner zusätzlich zum Fairtrade-Mindestpreis und zur Fairtrade-Prämie zahlt. Ziel ist es, dass jede unter Fairtrade-Bedingungen gekaufte Bananenkiste einen Beitrag zur Schließung der Lohnlücke leistet, gemäß der Anker-Methodologie. Der LWD ist ein freiwilliger Beitrag und richtet sich anteilig nach dem Fairtrade-Volumen des jeweiligen Handelspartners.

Wie wird der Fairtrade-Differentialbetrag berechnet?

Der Fairtrade-Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD) wird berechnet, indem die gezahlte Fairtrade-Prämie (bis zu 0,30 USD pro Karton) vom Differentialbetrag zu existenzsicherndem Lohn (LWD) abgezogen wird.

Wie unterscheidet sich der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne vom Fairtrade-Mindestpreis?

Der Fairtrade-Mindestpreis ist ein Sicherheitsnetz, das Produzent*innen vor Preisschwankungen schützt und ihnen mehr Stabilität bietet. Er ist der Mindestbetrag, den ein Käufer an eine Produzentenorganisation zahlen muss, um die Fairtrade-Standards zu erfüllen. Zwar berücksichtigt der Mindestpreis die aktuellen Lohnkosten sowie die Zahlung des Fairtrade-Basislohns, jedoch deckt er nicht die zusätzlichen Arbeitskosten, die erforderlich sind, um die Lohnlücke von Beschäftigten unterhalb des Richtwerts für existenzsichernde Löhne (Living Wage Benchmark) zu schließen.

Der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne (LWRP) hingegen ist eine freiwillige Zahlung, die Handelspartner leisten können, um die Lohnlücke in ihrer Lieferkette zu schließen.

Wie unterscheidet sich der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne (LWRP) vom Fairtrade-Basislohn?

Der LWRP basiert auf dem vollen Brutto-Referenzwert für existenzsichernde Löhne (Living Wage benchmark), während sich der Fairtrade-Basislohn lediglich an 70 % dieses Bruttowerts orientiert.

Warum ist der Referenzpreis für existenzsichernde Löhne nicht verpflichtend?

Aufgrund der großen Unterschiede zwischen den Herkunftsländern würde eine verpflichtende Einführung des LWRP in manchen Ländern oder auf bestimmten Plantagen zu einem Verlust von Fairtrade-Absatzmöglichkeiten führen – und somit die Situation der Produzent*innen verschlechtern.
Daher wird der LWRP zunächst freiwillig eingeführt, um die Auswirkungen zu beobachten, bevor über tiefgreifende Veränderungen entschieden wird.

Wie erfolgt die Auszahlung in der Praxis?

Die einfachste Methode besteht darin, den Betrag des Fairtrade-Differentialbetrags zu existenzsicherndem Lohn (FLWD) den regulären Fairtrade-Prämienzahlungen hinzuzufügen, wobei er separat ausgewiesen wird. So kann das Prämienkomitee den Betrag korrekt verbuchen. Die Lieferkette zwischen Einzelhändler und Prämien-/FLWD-Zahler muss sicherstellen, dass das Prämienkomitee über die Identität des Einzelhändlers informiert ist. Andernfalls kann FLOCERT keine Rückmeldung zur Verifizierung an den Einzelhändler geben. Das Prämienkomitee führt eine separate Buchhaltung über alle freiwilligen Zahlungen und dokumentiert – auf Grundlage von Informationen des Arbeitgebers – Löhne und Lohnlücken aller Arbeiter*innen, die unterhalb des existenzsichernden Lohns verdienen. Zunächst schüttet das Prämienkomitee gemäß den Fairtrade-Standards Bargeldzahlungen aus der Prämie aus (aktuell bis zu 30 %). Danach (oder kombiniert damit) wird der gesamte freiwillige Zahlungsbetrag gerecht an alle Arbeiter*innen mit Lohnlücke verteilt, bis die jeweilige Lücke geschlossen ist. Da freiwillige Zahlungen an Prämienkomitees nicht als Lohn, sondern als Bonus gelten, werden daraus keine Abzüge vorgenommen. Die Auszahlung erfolgt in der Regel im Rahmen der bestehenden Auszahlungstermine für Bargeldprämien. Das Prämienkomitee führt Aufzeichnungen für Verifizierungszwecke und stellt diese dem Arbeitgeber zur Verfügung, der die Verteilung an FLOCERT zur Prüfung meldet.

Ist der LWRP-Betrag derselbe, unabhängig davon, ob er an den Arbeitgeber oder das Prämienkomitee gezahlt wird?

Ja. Die berechneten Unterschiede sind geringfügig und wurden in der endgültigen Kalkulation nicht berücksichtigt. Der wesentliche Unterschied zwischen den beiden Empfängern liegt in der rechtlichen Wirkung:
Während das Prämienkomitee nur Boni auszahlen darf, die keinen Anspruchscharakter für Arbeiter*innen haben, führt eine Auszahlung durch den Arbeitgeber zu einer rechtlichen Verpflichtung, diese Zahlungen dauerhaft als Lohn fortzusetzen.

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